tether 去年收入137 亿美金,很长一段时间都是70多人的团队(后面应该扩张了一些),rpe 近2亿美金,无论是净收入还是人均净收入,都超过所有金融寡头,大小摩、运通、伯克希尔哈撒韦… 这是因为 tether 团队的人均智力密度高带来的吗,我觉得不是。
tether 的大股东是 giancarlo devasini, 而 bfx 老板 jl van der velde 只占小股权。可以说,tether 能成功,大半功劳属于 giancarlo,一个海盗般的,对真实世界的金融规则和秩序了若指掌的男人。tether 能成功,你可以说它是先发优势、监管套利… 等等,但不管怎么样它现在是整个 crypto 行业的毛细血管,无法被轻易取代,走到今天这个位置 tether 花了整整11年。
巨大的成功,无浇给。
所以人员精简是有极限的,因为 tether 的成功已经脱离了团队智力密度的范畴,是它业务性质本身决定了天花板,大量链上资产的生息最终转移给了稳定币集团。
创业团队应且仅应做10年后会变得巨大的生意,因为此刻这个生意很小,意味着你的竞争对手尚未大量涌现,你有机会发展经济,出神装,你的曲线在成长期可以近乎直线地升上去。
相反,盯着竞品抄是做不出什么好产品的,因为你复刻的是今时今日的用户需求。正因为你做的没别人好,所以你才要抄,可以说未战先败。除非你有无限子弹,无限开发资源去硬扛,这个条件对创业团队不成立。
长期战略允许你积累优势,而抄袭缺乏差异化,尊重市场,尊重帕累托法则。
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