[千金饱了]

 

在全球最大加密货币交易所币安（Binance），到底是怎样的体验？

近日，Dcard 网友在科技业版发文询问：「有人在币安工作过吗？」引发多位网友回应与讨论，一些声称是币安前员工的网友分享经验，有人称去年被资遣、工作很操，也有人表示奖金很敢发。

Dcard 网友：裁员狠、奖金 30 个月？

有网友表示，他在去年被币安资遣，获得 n+1（2 个月薪水）的资遣费。他声称去年整个部门都被裁掉，即使他于前年度的表现是全公司的前 10%，也逃不过裁员的命运，「裁员真的没在手软的。」

Dcard網友聲稱，去年被幣安資遣
图源：DcardDcard网友声称，去年被币安资遣

也有网友声称曾在 2018 至 2022 年待过币安，每个时期公司文化都不一样，现在已经比前期好多了。主要还是需要即战力，个性积极，现在还可能需要向上管理（upward management），即借由有效沟通、主动提出问题等方式，影响上司的行动或决策。

Dcard網友聲稱曾在2018至2022年待過幣安
图源：DcardDcard网友声称曾在2018至2022年待过币安

不过，一些网友对币安与加密货币产业印象较差，不但认为币安是「中资惯老板」、「薪水其实不高」，还称加密货币产业跟洗钱脱不了关系，为了高薪而去会「弄脏履历」。

但也有网友详细反驳以上论点，他表示在几个特定的时间点，币安的薪水绝对是地球上最高的几家公司之一。他声称曾在 2018 年进入币安工作，薪水全是加密货币，底薪是前公司薪水 +7%，并不算多。

然而，由于当年发了两次 Bonus 奖金，两次下来总共拿了 30 个月奖金。此外，2019 至 2020 年间，由于加密货币市场暴涨，他的分红资产在扣除必要需求后，竟在两年翻了接近 50 倍。

 

他也不认为待过币安会弄脏履历，因其在 2021 年离职后，进入了 SG Meta 公司，月薪翻了 2.5 倍。

Dcard網友聲稱，幣安曾發30個月Bonus獎金

图源：DcardDcard网友声称，币安曾发30个月Bonus奖金

除了 Dcard 上面的讨论外，在 2022 年，批踢踢（PTT）上也曾有网友表示收到币安的录取通知（Offer）。他声称币安开给他年薪约 160 万的待遇（含奖金），乐观一点可上看 180 万，而其职位为 SDET（设计、开发和维护自动化测试脚本和测试框架） 。

(加密城市)实际访问币安现任员工

除了网友的讨论之外，(加密城市)也向币安现任员工询问工作心得。虽然因为规范因素，他们无法回应跟裁员、公司预算相关问题，但有回复我们对币安远端工作文化与职涯发展的看法。

以下是采访问题与对方的回复内容，为求客观将以 Q&A 的方式呈现，提供给好奇币安工作状况或心得的读者们参考：

Q1：币安的远端工作文化如何促进全球团队的高效运作？这种管理方式的优缺点是什么？

A1：远端工作最容易发生的问题是沟通不及时。因此「弹性」及「自律」这两大工作文化非常重要。币安的工作时间基本上是弹性的，为了有效团队合作，需要配合不同时区来安排工作节奏，也会尽量把需要沟通的事项紧密地在共同工作时间内完成。

另外，没有人规定你几点打卡上班，所以员工们都需要自律地在时限内交付成果。这种工作模式的优点如同大家所想的一样，你可以非常弹性地安排自己的工作时间和休闲时间，但沟通成本一定会比实体办公室高，例如换了一个时区的同事，你们就必须再重新磨合一次工作节奏。

俗话说见面三分情，没有见过面的同事，在磨合的时候就会需要花费更多的心力，团队的凝聚力相对来说也会比较差。

Q2：在币安工作对您未来的职业发展有何帮助？对于加密货币产业从业者来说有多大价值？

A2：币安的工作经验不管是深度或广度对于一个加密货币从业者来说都是非常难得的。在币安能够接触来自全球不同市场的大量用户，不同市场对于法规、产品功能以及用户需求的差异非常大，在这样的限制底下，有效地打造领先全球的产品是一门学问。

另外，作为全球第一的品牌，在这个变动快速的产业里如何在维系既有客群及开创新的可能性之间权衡，也是在其他公司比较难获得的经验。

目前来说，能提供上述两个工作内容的公司屈指可数，如果要长远地待在加密货币领域，币安的经历是很有价值的。

[渊]

😅说了这么多 谁见过币安办公总部？地点在哪？

一般电影里贩毒集团的总部都隐藏的很深啊😧

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