Elizabeth伊丽莎白说：前员工那些事，有偷了我们几十个钱包的私钥的，有不交接工作还骂我的

有一个员工从小白带起，做了一年，带他在香港、越南、新加坡公费出差，英语表达逐字逐句教，远程办公、工资超过应届生水平，从什么也不懂到能独当一面。

他提离职我给他转了1.5w 人民币，并且承诺也会给到后续投资分红，每天只要工作1-2小时交接工作！他当时没告诉我们，他同时已经在另一个项目方工作很久了。骗我们说家里遇到困难，要帮家里做事。我还鼓励他要留在币圈，因为币圈很多机会，对刚踏入社会、学历普通的年轻人很友好。如果遇到困难，随时开口，我随时借钱给他…

最近发现通过我们机构，认识一个项目方在web2还有工作上三份班。（币圈很灵活多个兼职是常态但他两边骗说全职，并且工作时间找不到人）我知道了真相也说大家好聚好散，但是工作还是要交接一下，他从始至终没有因为他的欺骗道过歉。

但是我为什么突然要发不能忍了？
今天他酒喝多了跟他女朋友一起来骂我，发了三十多条语音，说他骗人怎么工作是他的自由，交接工作给新员工是对他的精神骚扰，翻旧帐说他九月在新加坡请一个人吃火锅是用花呗付的，要我再多给3000 usdt（2w人民币）我虽然人傻，但钱也不是大风刮来的，太抽象了… 她女朋友是小红书上的岁月静好的小网红，骂人一口一个婊子、你妈的b。

人与人之间的信任就是这样被磨灭的。喝酒不是借口，暴露的是一个人真正的品行。觉得自己很无能，一个10个人的团队管理起来都费劲，去年6月的时候也被一个前员工骗过偷了我们几十个钱包的私钥，太容易相信人了。如果想做一个大企业上百人更是难上加难。

再补充一条吧，23年圣诞给团队都送了iphone，24年送的是ipad。最近招的新员工经常督促他学英语，出钱给他上口语课。

我从19年谁都不认识的无名小卒一路往上爬，真的得到了很多前辈的帮助，我非常感恩，他们没有义务对我这么好。所以我现在有些能力了也想帮助更多人，把善意传递才有更多人进入币圈。

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DeJob｜Web3招聘求职 (hiring)说：
圈子很小的，入职前背调下基本都知道了😅

Elizabeth伊丽莎白说：
不知道他们有没有做 人都是擅长伪装的

币圈女菩萨 | BQNPS.LENS说：
这种说实话你应该爆出来 让项目方避雷一下

Elizabeth伊丽莎白说：
哎，这样就断了他的经济来源了。

Zenon说：
太善良啦 但是你真好，一定会有良性的能量流动出现的

菠菜菠菜｜bocaibocai🐡说：
卧槽 这也太恶劣了😅

Elizabeth伊丽莎白说：
其实我之前都忍了的，昨天他借着喝酒喝多了的名义要更多钱，骂人太脏了，我实在是觉得不能再忍了。

在沪流浪说：
币圈 这种工作限制 ，其实挺容易滋生这种 恶性员工的，我在的币圈公司也有不少这样的人

1. 远程工作限制，让员工认为 企业对他约束 很少，想干嘛就干嘛
2. 币圈在大陆属于灰色产业，让员工认为 自己就算做一些 投机倒把，贪污/偷盗的事情，公司也不敢告他。
   建议：招一个安全从业者，进行asset 的管理

胖爸爸-美国代孕说：
创业初期没有基本盘导致的，熬几年就好了，万里长征剩下来的十分之一不到，将来成为红军骨干。

RoLynn说：
姐，劝你还是做人狠一点，毕竟是带团队的，唯一能信任的只有自己，其他的都得用制度去约束

方鸣.btc说：
喂一个人不要喂的太饱，不是所有人都真诚换真诚真心换真心，我团队也出现过类似的人，人品不行的人我们要远离。

神隐-Alvin说：
所以我都不敢轻易用人，只能千挑细选，否则宁愿不要

二两🛸 (📽️, 🌿) (💙,🧡) (🌸, 🌿) “.lens”说：
对别人好得分人，不然，就伤的太难受。我现在圈子小到快只剩下自己了，但是轻松啊

91张先生说：
创业这些年白眼狼我可太有经验了，最可怕的是会让你觉得是你自己的问题。好奇的是怎么做到的能上三份班

虫二说：
慈不掌兵义不掌财。有的人不配你对他好，真的，我个人感觉感恩这种事情，是娘胎里带的，有就有，没有的话，后面怎么培养也养不出来。

BRC20侦探说：
切记：币圈不要相信一个不在你眼皮底下的员工说为你全职工作甚至还加班的鬼话。

yongge说：
我觉得没有人平白无故的说你恶心人家，你把人家挂出来只有一种情况，一定是你干了恶心人家的事还不自知，这才是最可怕的。

H。说：
现在社会就这样，在加密圈，以及数藏圈，现在都以骗人为荣，割遍身边所有人，我前年做数藏也是遇到团队背刺，一个人一个小心思，在你眼皮底下作妖，真太难了

Liuxinxin说：
这跟我看到的币圈完全两个世界，我前同事在一个交易所上班，他们老板又一次直接发黑名单说有多少个人在他那里干活不对劲，那些哥们直接从其他交易所赶出来了…我当时还说你们这么nb还搞连坐？

Masayoshi KI说：
说点个人看法，在币圈这个环境，不需要同情心与同理心，也做好随时底下人出走的准备。项目生命周期与员工的流动性平均时间也是成正比。当然还有收入。

+tanz ⚛️说：
看起来确实在管理团队方面不够成熟，还是在以朋友的方式在相处。企业管理是等价交换，尽量跟感情分开。

David说：
环境就是被这种老鼠屎给一步步搞坏的，到最后受伤的永远是好老板和好员工。 但我个人还是觉得不能因为这种事就否定掉大部分人，应该思考怎么设置来保障双方。