看到很多人在写跟 OKX 的故事，我也想起一段往事。
2016 年，我第二次创业，做基于社区 & 社交模式下的招聘。
7 月初的一天，老朋友许志宏给我发了个消息，说有个老板着急招人，引荐我认识一下，就在微信上拉了个群。
我才知道是 @Star_OKX，当时公司叫 OKCoin，国内最大的数字货币交易所。
7 月 4 号加了微信，我发去公司介绍，Star 说「快速看了一下，很牛呀」。然后他也在微信上发来一些情况介绍：
◦ 「公司 2014 年融的 A 轮，目前年收入 1 亿多，净利润大几千万。很多机构想投，我们赚钱，下一轮还在看。」
◦ 「目前需要找产品线负责人，1、有互联网产品或技术或运营工作经验；2、懂商业；3、创业激情」，「不要求金融工作经验，更偏互联网一些」，「优秀的以后升合伙人都可以呀」。
◦ 除了 OKCoin 交易所，当时公司还有一条产品线叫 OKLink。
这样陆续有一些交流，我也给他发去一些朋友的简历。有不错的，他就让当时的 HRD 来跟进。
来来回回聊了两周，我们就约了 7 月 22 号见面，我去 OKCoin 在上地的办公室。很普通的写字楼，跟其他互联网创业公司没有明显不同。忘了办公区有一层还是两层，只记得穿过显示器密集的产品研发办公区，往里走就是 Star 的办公室。
第一次见面，Star 给我送了一本他编著的书《区块链 : 重塑经济与世界》，书上有他的签名。为了更好地理解公司的业务，我也注册了一个 OKCoin 账号，也尝试买了一点比特币，但并没有放在心上。但那本书我翻了翻，觉得晦涩难懂，自然就没有读完，后来在公司搬家公司中不知道扔到什么地方去了。
那天，$BTC 的价格是 $666.58。
回到招聘的主题，2012-2017 年是中国移动互联网创业的黄金时期，很多有经验的人才都自己创业了，使得有经验的互联网人才长时间供不应求。
比特币的神秘色彩，区块链的特殊技术，让很多候选人望而却步。不过基于对我的信任，前后大概有二三十个人陆续去面试过。中高端人才的招聘本来匹配率就不高，最终那些来自百度、滴滴、知乎、阿里、网易的候选人，一个都没有去。
当时的区块链行业，还不是互联网优秀人才的「主流」选择。
有时候我会跟 Star 关于某个候选人的情况多聊几句，想找一个角度说服候选人加入。7 月 25 号，对于某个人面试后的疑虑，他发来信息「他说的完全没错，我们是业务看得比较重。但是我看重他的就是豆瓣的工作经验，豆瓣和知乎在某些方面绝对是中国互联网的奇迹。小清新的社区人和我们这种人会产生什么化学反应？创业是一个不断补短板的过程，每种人都需要」。
早期创业就是这个，CEO 不管在业务上多忙，其实都是公司的 CHO，要最终对关键岗位的招聘负责。
7 月 27 日，我又去上地办公室见了一次 Star。也是在这一次，也许是为了更好地招人，或是觉得我还不错，Star 似乎对我的创业项目有些兴趣，问我是否有兴趣融资，他愿意投一点钱。
不过我当时并没有想好以什么样的估值进行融资、为什么需要融资？所以就婉拒了。
再后来因为我们想在内容、培训方面做一些尝试，2016 年底拿了笑来
@xiaolai
的天使投资。xiaolai 个人一直都是超级 KOL，在培训和内容方面有很多经验和资源。不过到 2019 年时，因为新的战略方向，我又把这笔钱原封不动地给笑来退了回去。公司当时有正向现金流，投资款没花过。
到 12 月时，我简单更新了公司整体情况「马上 B 轮 close、整体 200 多人、每年净利润 1 亿多」发给 Star 微信确认，他确认「是的」。在招聘合作上，我们也一直在推荐更多人才。后来 OKCoin 还推出了用区块链技术重塑保险行业的「八方互助」，以及贵金属方面的产品线。
后来 2017-2018 期间，都是关于招聘、候选人陆陆续续交流着。到 2018 年 1 月，「OKEx 是现在的主推产品，OKCoin .cn 国内业务已暂停」。2019 年后，区块链进入深熊，我们公司也进行了一次转型，跟 Star 的交流就断了。再次见到 Star，是在去年 OKX 迪拜发布会上，我已经是 OKX 钱包的日活用户。
这就是我和 @OKX，也是我和 Bitcoin 的故事。其实无关错过，每个人都以自己「应得的价格」买到比特币。
对我的项目来说，当年没有拿 Star 的投资，也许错过了其它更深入的交流和合作。不过那也是公司宿命的一部分，是我创业经历的一部分。
对那些被我推荐到 OKX 的候选人来说，也无关错过，每个人的过往经历都决定了他的未来选择。2022 年牛市时，2016 年经我推荐面试过 OKCoin 的人里，又有人问我，能否再次引荐跟 Star 老板聊一聊，有兴趣加入 OKX。
不过时光荏苒，行业已是轻舟已过万重山。
+ There are no comments
Add yours